A menos de una semana de que entre en vigencia la Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo (y otros cuerpos legales) en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, te contamos cuáles serán tus nuevas obligaciones como empleador. Por Ibáñez Abogados Para comenzar a hablar […]
Archivos de Categoría: Derecho Laboral
1.- ¿Qué es la negociación colectiva? Es la arista más práctica del derecho a la libertad sindical, que comprende el derecho de los trabajadores agrupados mediante un sindicato o un grupo negociador a negociar acuerdos de carácter colectivo entre ellos y la empresa. El objetivo del ejercicio del derecho a la libertad sindical, que incluye […]
El 15 de enero de 2024 se publicó la Ley N°21.643 (también conocida como “Ley Karin”), la cual introduce de manera obligatoria a contar del 1 de agosto del 2024, medidas que deben ser implementadas por el empleador para la prevención, investigación, y sanción del acoso laboral, sexual, y de violencia en el trabajo. Con […]
by Victor Figueroa
¿Cuál es el objetivo de la Ley? Esta ley de reducción de horas semanales de la jornada laboral, permitirá a las empresas sin distinción una implementación de forma gradual en un plazo máximo de 5 años. Desde entrada en vigencia de la ley que comienza el 26 de abril del 2024. Esta implementación se llevará […]