El 15 de enero de 2024 se publicó la Ley N°21.643 (también conocida como “Ley Karin”), la cual introduce de manera obligatoria a contar del 1 de agosto del 2024, medidas que deben ser implementadas por el empleador para la prevención, investigación, y sanción del acoso laboral, sexual, y de violencia en el trabajo. Con […]
