La reforma de pensiones ya comenzó a aplicarse de manera gradual. Desde agosto de 2025, los empleadores deberán asumir un nuevo aporte adicional.
¿Qué establece la Reforma de Pensiones Ley 21.735?
Con el objetivo de mejorar las pensiones actuales y futuras, la Ley N°21.735 introdujo un incremento gradual en las cotizaciones de cargo del empleador.
Aunque la entrada en vigencia general está fijada para el 1 de abril de 2027, algunas disposiciones ya comenzaron a aplicarse desde agosto de 2025.
Primer cambio: cotización adicional del 1%
A partir de la remuneración de agosto de 2025, todos los empleadores deberán realizar un aporte adicional del 1% del sueldo imponible de cada trabajador.
Este monto se suma a las cotizaciones previsionales habituales y debe declararse en las mismas fechas:
• Para las remuneraciones de agosto 2025, la declaración debe hacerse hasta el 13 de septiembre si se realiza electrónicamente.
• En los meses siguientes, hasta el día 13 de cada mes.
¿Cómo se distribuye este nuevo 1%?
La ley establece que:
• 0,1% irá directamente a las cuentas individuales de AFP, incrementando el ahorro previsional del trabajador.
• 0,9% se destinará al Seguro Social Previsional, cuyo objetivo es financiar la Compensación por Expectativa de Vida para las mujeres.
Con el avance de la reforma, este seguro también cubrirá el Beneficio por Años Cotizados y absorberá las cotizaciones que hoy se destinan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), consolidando todos los aportes de cargo del empleador.
Incrementos graduales hasta 2033
El 1% adicional de 2025 es solo el comienzo. El calendario de la reforma prevé que, de manera progresiva, la cotización del empleador aumente hasta llegar a un 8,5% del sueldo imponible en 2033.
Esto significa que en menos de una década, los empleadores asumirán una contribución mucho más alta al sistema previsional, con impacto directo en la estructura de costos laborales.
Conclusión
La Reforma de Pensiones Ley 21.735 implica un cambio estructural en el sistema previsional chileno. Para los trabajadores, representa un paso hacia mejores pensiones. Para las empresas, un desafío de adaptación a un esquema de mayores obligaciones en materia de cotizaciones.
Desde ya, los empleadores deben ajustar sus procesos internos para cumplir con los nuevos plazos y montos. El calendario de incrementos continuará hasta 2033, marcando una transformación profunda en la manera en que se financian las pensiones en Chile.