La nueva ley 21.757 busca equilibrar la participación femenina en los gobiernos corporativos y obligará a las empresas reguladas a transparentar su cumplimiento.
¿De qué se trata la Ley 21.757?
El 19 de agosto de 2025 se publicó en Chile la Ley N°21.757, conocida como “Ley Más Mujeres en Directorios”, que entrará en vigencia el 1 de enero de 2026. Su objetivo es claro: reducir las desigualdades de género y asegurar que los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales fiscalizadas por la CMF (como aseguradoras, administradoras de fondos y emisoras de tarjetas) no estén dominados por un solo sexo.
La norma introduce un modelo de “cumplir o explicar”: si las empresas no alcanzan la cuota sugerida de equilibrio (máximo 60% de un mismo sexo en el directorio), deberán reportar públicamente las razones de su incumplimiento ante la CMF y en sus memorias anuales.
Fases de implementación
Primera fase: Cumplir o explicar
De inicio, la regla del 60% funcionará como recomendación. Las sociedades que no cumplan deberán justificarlo ante la CMF dentro de los 5 días hábiles siguientes a la elección de directorio. Esta información será pública, tanto en la web de la CMF como en la de la propia empresa.
Segunda fase: Obligación condicionada
La cuota se volverá obligatoria si en las evaluaciones periódicas la CMF concluye que no se cumplen dos condiciones mínimas:
• Al menos el 80% de las sociedades no logra el 60% sugerido.
• Más del 5% de las empresas mantiene directorios integrados solo por un sexo.
En ese escenario, se aplicarán reglas estrictas: repetición de elecciones de directorio, fiscalización directa de la CMF y sanciones como multas o incluso la revocación de la existencia de la sociedad.
Entrada en vigencia gradual
La ley contempla un ajuste progresivo:
• Primeros 3 años: cuota sugerida de 80% máximo de un mismo sexo.
• Del 4° al 6° año: baja al 70%.
• Desde el 7° año en adelante: se fija en 60% como estándar permanente.
Empresas excluidas
La ley no aplica a sociedades anónimas cerradas ni a empresas de menor tamaño, solo a aquellas con mayor impacto en el mercado financiero.
Comité Asesor y beneficios para empresas cumplidoras
Se crea un Comité Asesor para la Equidad en Directorios, que acompañará la implementación y evaluará la evolución de la norma.
Además, las sociedades que cumplan con la cuota podrán obtener un beneficio reputacional y práctico: ser reconocidas bajo la Ley de Compras Públicas como empresas que fomentan la igualdad de género y el liderazgo femenino.
¿Qué deben hacer las empresas desde ya?
Para prepararse, las compañías deben:
• Ajustar sus estatutos sociales.
• Incorporar mecanismos de cumplimiento en la elección de directores.
• Mejorar sus procesos de reporte a la CMF.
• Transparentar la información en sus memorias y sitios web corporativos.
Conclusión
La Ley 21.757 marca un antes y un después en la forma de elegir directorios en Chile. Más allá de la cuota, su espíritu es promover una participación femenina real en los espacios de toma de decisión y modernizar los estándares de gobierno corporativo a nivel internacional.
La cuenta regresiva ya empezó: desde enero de 2026, los directorios chilenos estarán bajo una lupa mucho más exigente.